05生：関東 男性 広告代理店

■■進路以外での内定社■■:なし。
■■落選社■■:広告２社
■■就職活動で学んだこと■■:受ける会社によって雰囲気が違うことがよくわかった。OB訪問をすればその会社の社風までわかる。A社のOB訪問をした際、罵られながらも忙しい合間に何度も会って自分という人間を分かろうとしていたOBの方の姿勢をみて、人と人とのコミュニケーションの上に成り立っている会社であるということを実感した。
■■交通費■■:0.7
■■書籍・資料代■■:1
■■セミナー参加費■■:0.5
■■来訪頻度■■:５日に１回程度
■■参加イベント■■:東京・関西フォーラム,模擬面接会
■■労協イベントの感想■■:「指差し確認」この一言につきます。
■■利用コンテンツ■■:就職課掲示板,スケジュール共有
■■労協コンテンツの感想■■:広告業界の採用スケジュールがわかりやすく表示されていたのでとても役立たせていただきました。ありがとうございました。
■■労働組合に対するイメージ■■:労働組合というものは、社内の活動を中心として行っているものだと思っていたので（特にストライキとかメーデーとか、反抗的なことをしている団体だと勝手に思い込んでて私の中ではあまり良いイメージはありませんでした・・・すみません）、就職活動中の学生に対してここまで親切なサポートをされていることにびっくりしました。フォーラムを大いに活用させていただき、模擬面接会で直接いただいたアドバイスは本当に心の支えになりました。ありがとうございました。
■今後の労協ご意見■:強いて申し上げますと、模擬面接会を「２回」やるとより学生のためになるのではないかと思います。同じ学生、同じ指導官の下に、１回目の面接から少し間をあけて２回目の面接会を行うというものです。１回目で受けたアドバイスを活かして２回目でどのような進歩がみられるのか。またそこに新たな発見があるのかもしれません。コミュニケーションをメインのビジネス領域としている広告業界ならではの就職支援プランとして勝手ながら提案させていただきました。失礼いたしました。

新聞社広告局に決まった学生からの便り。

２月にフォーラム参加・模擬面接をした女子学生より以下のようなメールをいただきました。

私は、来年４月からある新聞社の広告局で働くことになりました。

就職活動を通じて多くの会社を受け、落ち込んだりした時期もありましたが、今思えば自分の第一志望の業界から内定を頂けて、満足のいく就職活動だったと思います。

最初は代理店ではなく媒体社というところにひっかかり、内定快諾に二の足を踏んでいましたが、そんな時にブログの「代理店と媒体社の、微妙な関係」を読み、「悪くないかも」と思えてきました。

せっかく自分の志望通り広告局配属で入れてもらえたことですから、新聞という媒体を使って代理店さんの力も借りながら、新たなスポンサーを探ったり、新たな広告特集の企画を考えたりして、「新聞広告の新たな価値」を生み出していきたいと思っています。

一部現役社員には好評だった（？）代理店と媒体社の関係を書いたコラムでしたが、このような形で学生が就職先を決める後押しができたことをうれしく思います。同時に、影響力の大きさに身の引き締まる思いがします。

広告業界とメディア業界は切っても切り離せないものであるがゆえに、マスコミも含めた形でこのボランティアの影響が広がっていくことも自然の流れなのかもしれません。新聞労連が過去２回実施した「新聞業界就職フォーラム」や、昨年初の試みだった新聞・出版･印刷・広告業界労組合同マスコミ就職フォーラムなども、今後続いていってほしいイベントだと思います。

05生：関東 女性 広告代理店

■■進路以外での内定社■■:２社
■■落選社■■:広告９社
■■進路を決めた理由■■:
・志望業界である
・社員の方にお会いして、活気ある印象を受けた
・これから変わろうとしていて、大変そうだが面白そうだと思った
■■就職活動で学んだこと■■:
・学生意識の強いまま将来を考えるのと、実際に社会に出ることを意識して考えるのとでは、大きな違いがありました。自分の未熟さを改めて痛感するとともに、社会の現実、社会人としての礼儀、仕事などに対する自分の甘さも痛感しました。熟考と実践を繰り返し、少し成長した気がしています。
・ビジョンは違えど、同じ業界を目指す人々との将来に対する話は、大変刺激的でした。今後も、共に頑張っていく関係でありたいと思います。
■■交通費■■:20
■■書籍・資料代■■:2
■■セミナー参加費■■:0
■■来訪頻度■■:ほぼ毎日
■■知った時期■■:2004年05月以降
■■参加イベント■■:ワンポイントアドバイス,ＯＢ／ＯＧ訪問会
■■労協イベントの感想■■:ワンポイントアドバイスは、昨年以前の雰囲気や内容を知ることでイメージしやすく、ややリラックスして面接を受けることができました。またＯＢ・ＯＧ訪問会は、大学の就職部に広告業界のＯＢ・ＯＧ名簿がほぼ無かった私にとって、大変ありがたいものでした。実際に働いている方に会社や選考の事を伺うのは大変有意義でしたし、何名かから伺えるので、会社の雰囲気などに対しても偏りのない考えを伺うことができ、良かったです。

■■利用コンテンツ■■:就職課掲示板,自治会掲示板,リアルタイムアンケート,リンク集,コラム,スケジュール共有
■■労協コンテンツの感想■■:掲示板には、自分では見つけていなかった募集情報なども載っており、大変役立ちました。このコンテンツを通して、多くの学生が多くの会社を受ける機会を得、自分に合う会社を見つけられれば良いなと思いました。

■■労働組合に対するイメージ■■:今までは、現在の社員の労働環境などに関して、内側で活動をするものだと思っていました。しかし、業界の未来に繋がるこのような活動を外に向けてしている事をしり、社会的存在であるのだということを感じました。

■今後の労協ご意見■:私にとって、ＯＢ・ＯＧ訪問は本当にありがたいものでした。大学の就職部にＯＢ・ＯＧ名簿がしっかりある大学ばかりではないと思うので、社員の方々も忙しいとは思いますが、このような機会を増やしていただけたら、今後広告会社を受ける学生にとって役立つと思います。私も、今後機会があれば、積極的に参加させていただきたく存じます。

まだまだ就活シーズン真っ只中。

6月24日から就職フォーラム本サイトの方で、サイトアクセス者を対象にアンケートを実施しています。6月26日21:00現在の途中経過は以下のとおりになっています。

質問：2006年新卒の方にお聞きします。「2005年6月24日現在」のあなたの就職活動について、以下の一覧であてはまるものを１つだけクリックしてください(広告業界にはPR、イベント、広告関係リサーチなどを含みます）。(2005.6.26 21:00現在）総回答数 48

選択肢	数	回答比率
広告業界に内定し、広告業界に進路を決めて就活終了	15	]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] 31.25%
広告業界にも他の業界にも内定がなく、広告業界を目指し就活継続中	16	]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] 33.33%
広告業界に内定はなく、他の業界に内定し就活終了	2	]] 4.17%
広告業界に内定はなく他の業界に内定があるが、まだ広告業界を目指し就活継続中	6	]]]]]]]] 12.50%
広告業界に内定はあるが、別の広告会社を目指し就活継続中	6	]]]]]]]] 12.50%
広告業界に内定はあるが、他の業界に進路を決めて就活終了	2	]] 4.17%
就職以外の道を選択	1	] 2.08%

性別

選択肢	回答数	回答比率
男性	29	]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] 60.42%
女性	19	]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] 39.58%

都道府県名

選択肢	回答数	回答比率
東京都	16	]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] 33.33%
神奈川県	10	]]]]]]]]]]]]] 20.83%
埼玉県	3	]]]] 6.25%
千葉県	3	]]]] 6.25%
山梨県	1	] 2.08%
静岡県	2	]] 4.17%
愛知県	2	]] 4.17%
京都府	2	]] 4.17%
兵庫県	3	]]]] 6.25%
大阪府	5	]]]]]] 10.42%
岡山県	1	] 2.08%

わずか３日間弱で48名の回答を得ていますが、いまだ広告業界への就職活動をしている学生はその内58%を占めています。未だ勢いが止まらないワンポイントアドバイスへの応募などを見ると、広告労協ボランティアも一息つける状況にはありません。

梅雨とは思えない暑い日々が続きますが、58%の学生の方、ぜひがんばってください。また就職課掲示板や本ブログをブックマークして読んでいる学生もいるようですので、アンケートに投票していない06生はぜひご協力ください。アンケートはこちらから。

電通「学生広告論文電通賞」、今年のテーマ。

電通主催「第58回学生広告論文賞」の今年の募集要項とテーマが発表されました。

第１部：大学生個人　　「10年後の日本の広告を考える」
第２部：大学生グループ「広告の質について考える」（-サブタイトルをつけてください）
第３部：高校生個人　　「あなたの属するコミュニティを広告してください」
第４部：高校生グループ「高校生が広告に望むこと」
第５部：在日留学生個人「文化の違いを超える広告」

選ばれたテーマは広告業界が直面している問題であり、今就職活動中の学生にも関係あることばかりです。課題の補足を引用すると（太文字筆者）

課題「10年後の日本の広告を考える」

広告は時代を映す鏡であるとよくいわれます。その時々の世相や社会規範、価値観、景気、時代にあったマーケティング手法などを考慮しながら、広告はつくられてきました。一方で、広告が時代をリードしてきた側面もあります。広告によってヒット商品が生まれ、流行語が作られ、時代の気分が形作られてきました。今回の課題は、「１０年後の日本の広告」を考え、論じてもらうものです。
10年後は突如規定されるのではなく、それまでの時代と広告の相互関係の延長線上にあります。10年後をどう読むか。過去を振り返ったり、目を外（外国）に向けたり、メディアや生活者の変化を予測したりと、柔軟に思いを巡らせ、大胆に10年後の広告の姿を予測し、広告と生活者、企業との関係を論じてください。

課題「広告の質について考える」－サブタイトルをつけてください

現代の私たちを取り巻く環境には多種多様な情報が溢れています。テレビ・ラジオ・新聞・雑誌・交通機関・屋外看板・店舗・インターネット・イベントそして家族や友人の話など情報源も多様化しています。
その中で、消費者は、自分にとって関係・関心がある物事に関する情報には注意を示しますが、ひとたび自分にはあまり関係がないと判断した情報については、いくら数多く接触したとしても、記憶に残らないといわれています。このような環境下で広告が消費者に情報を確実に伝え、態度変容を起こさせるためには、“量”の視点だけではなく、個々の広告の“質”をいかに高めていくかという、もう一つの視点も必要だといえます。
今回の課題は、この広告の“質”について論じていただきます。一概に“質”といっても様々な要素や方向性が考えられるため、まず「広告の“質”とは何か」について定義を示し、それをサブタイトルとしてください。本論では、その定義にもとづき広告の“質”を高めていく方策について検討してください。

原稿用紙数十枚を書くにはいろんなバックデータや理論武装などが必要でしょうが、少なくともこれら２つの課題は面接で質問されたら１分ぐらいは話ができるぐらい、自分自身も取り組んでみたらいかがでしょうか。

学生論文電通賞の応募締め切りは05年12月9日です。

05生：関東 男性 広告制作会社

■■進路以外での内定社■■:無し！
■■落選社■■:広告１２社
■■就職活動で学んだこと■■: 色々な意味での「縁」の大切さ。
じぶんを表現する方法。
第一志望をあきらめないその熱意。
そして回りの人たちの暖かい応援。
■■交通費■■:５
■■書籍・資料代■■:１
■■セミナー参加費■■:１
■■来訪頻度■■:２日に１回程度
■■知った時期■■:2003年02月
■■参加イベント■■:東京・関西フォーラム,模擬面接会,ワンポイントアドバイス,ＯＢ／ＯＧ訪問会
■■労協イベントの感想■■: 模擬面接会は大変ありがたかったです。質問が的中してました。
■■利用コンテンツ■■:就職課掲示板,自治会掲示板,カフェテリア,コラム,スケジュール共有
■■労協コンテンツの感想■■: 突然リニューアルしててびっくり。
■■労働組合に対するイメージ■■: 正直始めは「かなり怪しい」と思ってました(すいません、笑)実際は純粋に応援していただいていて大変助かりましたし、
本当に嬉しかったです。
■今後の労協ご意見■: 模擬面接は絶対に続けて欲しいと思います。あと、ワンポイントアドバイスも非常に助かりました。大変だとは思いますが、是非とも続けて行っていただきたいと思います。

同じ統計、違う記事。

社会経済生産性本部がまとめた新入社員の意識調査が各所で報じられましたが、同じ調査に対して以下のような２つの対照的な記事が掲載されました。

８割が就職の「勝ち組」　新入社員の意識調査（共同）

新入社員の７７％が自らを就職活動での「どちらかといえば『勝ち組』」と考えている－－。財団法人社会経済生産性本部が、２２日までにまとめた新入社員の意識調査で分かった。
　同本部は「パートや派遣などが増える厳しい環境の下、正社員という安定した身分を獲得したとの思いからではないか」と分析している。
　「デートの時、残業を命じられたら」という設問では、仕事を選ぶ人が７９％、デート派は２１％。仕事派は女性が８２％で、男性（７６％）を上回った。
　ドライと思われがちだが、生活の価値観では「先輩、後輩など上下関係のけじめが大切」が、就労意識でも「仕事を通じ人間関係を広げたい」がいずれも１位で、人間関係を強く意識していることがうかがえた。
（共同通信） - 6月22日18時22分更新

新入社員意識：５人に１人が就職活動の「負け組」と認識（毎日）

今年の新入社員の２割強は就職活動での自分を「負け組」と認識していることが２２日、社会経済生産性本部と日本経済青年協議会の０５年度「働くことの意識」調査で明らかになった。専修・専門学校と４年制大学卒でその傾向が強く、同本部は「依然として厳しい就職環境を物語っている」と分析している。

調査は今年３～４月に国立オリンピック記念青少年総合センターで実施された新入社員研修の参加者を対象とし、３９１０人が回答した。「勝ち組」と答えたのは７７．１％、「負け組」は２１．４％で、男性の方が負け組の比率が高かった。負け組を学歴別にみると、専修・専門学校２５．５％、４年制大学卒２２．１％、普通高校卒２１．７％の順に高く、正社員としての採用が決まりながら、就職先が不本意だった新入社員が５人に１人という結果だった。

また、「人間関係では上下のけじめが大切」「仕事を通じて人間関係を広げていきたい」「仕事をしていくうえで人間関係に不安を感じる」といった質問に対し、「そう思う」との回答が多く、同本部は「職場の人間関係が大きな関心事であり、対人関係が苦手な現代の若者の傾向を表している」とみている。【大石雅康】
毎日新聞　2005年6月22日　18時32分

このように、同じデータでも見方が変われば受け取る側はまったく印象が変わるものです。報じるところが違えば観点は違うのが当たり前。鵜呑みにせずに自分なりの判断を加えること、すなわちメディアリテラシーを身に着けることは、ビジネスの世界で生きていく上で特に重要な資質だといえるでしょう。

04生：関東 男性 広告代理店

■■進路以外での内定社■■:広告業界２社
■■落選社■■: 広告業界１０社
■■就職活動で学んだこと■■:
会社というものがなんと合理的で利益主義で動いているものかと驚いたのが第一の感想で
す。もともと理系のせいか数字での利益主義という点には面白さも感じています。
本当に多くの友人や先輩と知り合うことができ、このことが僕にとって１番の財産になる
気がしております。
■■交通費■■:1
■■書籍・資料代■■:1
■■セミナー参加費■■:0.3
■■来訪頻度■■:ほぼ毎日
■■知った時期■■:2003年01月
■■参加イベント■■:ワンポイントアドバイス
■■労協イベントの感想■■:
ワンポイントアドバイスは本当に参考になりました。Ａ社２次面接後すぐに面接概要の
メールが来たときは驚き僕の２次面接のときには全く緊張することなくできました。
僕が内定をもらえた会社はワンポイントアドバイスのおかげだと言って間違いないと思っ
ております。
■■利用コンテンツ■■:就職課掲示板,リアルタイムアンケート,コラム
■■労協コンテンツの感想■■:
「考える力」と「スループット」のコラムを大変興味深く読ませていただきました。自分が本当に「考える」ということをしたことは今までにないような気がしました。今後まず自分が１番鍛え成長させなくてはいけない部分であると感じております。
■■労働組合に対するイメージ■■:
労働組合というものに対して今まで関心をもったことはありませんでしたが、社会にとっても社員にとっても必要性の高さを感じ始めています。
■今後の労協ご意見■:
本当にお世話になりました。心から感謝しています。
後輩のために自分の経験を書くとすると、複雑な広告会社の仕事の仕組みや業界全体のことなど僕なりに分かったと思えるまでにかなり時間がかかりました。博報堂の面接のときなどは今思うとまだ何も分かってなかった気がします。そのため話をそらしたりしておりました。
自分が分かっているつもりでもそれは違うと面接で指摘されることもありました。広告会社の仕組みを把握できたと感じてからは面接でも自信を持って話せるようになったと思います。

COOL BIZ（クール・ビズ）の商標は誰のものか。

今や「COOL BIZ/クールビズ」の名前を知らない人はいないというぐらい、政府が提唱した軽装運動は周知されています。ネクタイ業界の反対はあるものの、新しいマーケットが誕生したといってもよいでしょう。

マーケットが生まれたということは、ビジネスの世界で「クールビズ」という呼称が使われるということになります。当然商標としての権利関係が発生します。この用語はどのような使用許諾関係にあるかを調べるため「環境省の“COOL BIZ”の 使用について」を参照してみると、以下のようなコメントがありました（太文字筆者）

《クール ビズの使い方》

“クール ビズ”は、 “省エネファッション”といった言葉と同様、夏のオフィスの冷房温度を２８℃としても快適に格好良く過ごせるビジネススタイル全般の一般的な愛称として広く使われることを意図しています。
特定の性能や製品を示すものではなく、特定の商品名やブランド名として使用することはできません。
類似した言葉で商標登録をしている企業もありますので、使用方法、表現については使用される方の責任で、十分に御注意ください。誤った使用に関するクレーム等には、環境省及びチームマイナス６％運営事務局は一切責任を負いかねます。

実際に商標登録（もしくは申請中）の会社を特許庁商標登録で調べてみたところ、某下着メーカーが平成１７年（２００５）４月２６日に出願（先願権発生）していました(「ＣＯＯＬＢＩＺ　クールビズ」：商標出願２００５－３７４６７、「クールＢＩＺ　クールビズ」：商標出願２００５－３７４６５、【商品及び役務の区分並びに指定商品又は指定役務】 第２５類（被服，ガーター，履物，運動用特殊衣服 ） ）。これらはまだ申請中（いわゆるＴＭ表記）の段階となっています。出願日を見ると公募名称の決定イベントの段階で申請しているようです。

取れる商標は取っておくことは民間企業としては極めて正しい行動です。しかし一方では今回は国家の施策がきっかけとなって新しい衣料関連市場を創造しているのも事実です。「クールビズ」という言葉の「使用方法、表現については使用される方の責任」「誤った使用に関するクレーム等には一切責任を負いかねる」という説明には、あいまいで後手後手の印象が拭えません。

商標申請中の会社は「チーム－６％」という環境省の提唱に賛同している会社ですので、現実的にはなんら権利関係で他社と争うことはないと思われます。しかしその会社の株主にしてみれば、商標登録による利益が十分でなければ株主総会での指摘などになりかねません。そもそも商標登録は自社がやらねば他社がやるといこともあり、今回の場合いずれの結果でも当事者である会社にとってはデリケートな問題と言えるでしょう。

せっかくのムーブメントも、基本的な権利処理の関係でうまくいかないとも限りません。政府・自治体が商標の主権者となりえるかどうかは私に知識がありませんので分かりませんが、政策に関する政府の商標権などを検討してみるいい機会なのではと思っています。

05生：関東 男性 メーカー

■■進路以外での内定社■■:広告１社
■■落選社■■:広告８社
■■進路を決めた理由■■: 自分が非常に興味がある「ブランディング」を学べると思ったから。後々広告業界にも行ける可能性があるから。
■■就職活動で学んだこと■■: 社会人に対する、また社会人としての礼儀等を学ぶ機会がとても多かったです。
また、私は部活で社会人と接する機会が多かったからまだ順応するのに困難が少なかったのですが、部活をしていないなど、あまり縦のつながりがない友人は大変そうでした。また、敬語は使い分けが難しく、言葉というものの奥深さを知ると同時に、それの持つ力に惹かれました。いつか言葉を仕事にする職業につきたいと考えています。

■■交通費■■:５
■■書籍・資料代■■:0,5
■■セミナー参加費■■:0,5
■■来訪頻度■■:１週間に１回未満
■■知った時期■■:2003年11月
■■参加イベント■■:東京・関西フォーラム,模擬面接会,ワンポイントアドバイス

■■労協イベントの感想■■: 他の受験生の話を含んだワンポイントアドバイスがとても役に立ちました。また、友人のところに受験社の件で電話が来るなど、とても素晴らしい対応をされていると感じました。

■■利用コンテンツ■■:就職課掲示板

■■労協コンテンツの感想■■: 広告業関連の情報がとても迅速に掲載されていて、就職活動中は毎日見ていました。ここさえチェックしていれば大丈夫と思うくらい充実していました。また、広告業界の方の目が通されているということで情報の信頼度がとても高かったです。

■■労働組合に対するイメージ■■:　労協というと会社に対立するものという浅はかなイメージを抱いておりましたが、広告労協は普通の労協がしないようなことまでこなしていて、ただでさえ激務な広告業界人がここまでしてくれていいのかと思いました。純粋な、労働組合というもののあるべき姿がわかったような気がします。

■今後の労協ご意見■: パソコンを持っていない、広告業界以外に進むから来にくいなどが全く言い訳にならないほど遅くなってしまいました。労協のスタッフの方々はとても親身に対応してくださって、私の目指す社会人の理想像にとても大きな影響を与えています。
必要とあらばいつでもどんな用事でも呼び出してください。頂いた恩を返すために、すぐに駆けつけます。

親の職業を聞き、笑う人事。

ある学生から、中小の代理店を受けた際のレポートが来ました。

二次面接で、社長を初め、会長、人事部長など５人の面接官がおり、学生は、４名でした。まず初めの質問は、通過の連絡を聞いたときどう思ったか。ここにくるまでどういう気持ちで来たか。次に、いきなり家族構成と、父親の職業を聞いてきました。

先輩の活動報告書にも書いてあったのでやっぱり聞かれたか・・・と思いつつ、答えました。現在私の父は病気で療養中だと答えたところ、え？前には仕事してたんでしょ？どんな仕事？と詰め寄られました。次の子は父親が建設会社の支店長をしているらしく人事が冗談で「毎日談合に忙しいんですか？」って言われていました。そこはみんな笑っていました。

私は結局落ちました。正直この会社に落ちてよかったです。

このことを友達に言ったら普通はそういうの今聞いてはいけないし、もし聞かれたら前の仕事言えばいいんだよ。と言われました。
分かっていても、その学生に対する判断基準の一部として親の職業があり、合否を左右してしまうのかと思うと、哀しくなり、投稿いたしました。
毎日通りすがりさんのブログを読ませて頂いていたので、こういう風に聞いてくること自体が普通ではないんだと改めて感じています。長々と失礼いたしました。

このようなことが横行すればするほど、広告という業界にネガティブイメージを持った学生が世の中に出て行きます。前回の私の「家族の最終学歴や勤務先・役職を書かせる会社。」でいただいたコメントにあるよう、まさにこの会社は「恥を知れ」といえるでしょう。

不適切採用情報提供フォームはこちらです。不愉快な思いをさせられ、しかも落とされた会社に何も配慮する必要はありません。事例を共有するためにもどんどん送ってください。

04生：関東 男性 ディスプレイ会社

■■進路以外での内定社■■:
広告業界外１社
■■落選社■■:
１４社
■■就職活動で学んだこと■■:
就職活動をする前と現在とで一番変わったことは、今まで“なんとなく”自分の中にあった気持ちを、具体的・立体的に話すよう心掛けるようになったことです。何百人、何千人と受験者がいる中で、皆がシンプルで抽象的な言葉を使ってアピールすれば、誰もが同じことを言って同じ人と認識されてしまうと思います。シンプルに言ってしまえば同じ言葉でも、具体的・立体的・論理的に展開すればそれぞれの個性が出てくるのだと実感しました。　精神面での変化は、「打たれ強くなった」ということに尽きます。社会に出れば、今想像できないほど厳しい状況が待ち構えているのかもしれません。しかし、就職活動で何度も何度も打ちのめされ、その度に改善していったという経験は、これから社会人として役に立つことが少なからずあると思っています。
■■交通費■■:
1
■■書籍・資料代■■:
1
■■セミナー参加費■■:
0
■■来訪頻度■■:
ほぼ毎日
■■知った時期■■:
2002年12月
■■参加イベント■■:
東京・関西フォーラム,ワンポイントアドバイス,ＯＢ／ＯＧ訪問会
■■労協イベントの感想■■:
広告労協Fさんによる、A社各選考段階のアドバイスは大変役立ちました。 A社の特性を的確に教えて頂いて、それをもとに面接の際に効果的にアピールできました。また、A社の社員の方々にお話を伺えたことも大変リアリティーがあり、A社だけでなく広告業界を理解する上でも大変役立ちました。　フォーラムにおいては、様々な会社・部署の方々のお話をたくさん伺うことができ、まだ就職活動を始めたばかりの段階で広告業界へのモチベーションが高まりました。これほど多くの方々のお話を伺うことができたイベントは他にはありませんでした。
■■利用コンテンツ■■:
就職課掲示板,自治会掲示板,リンク集,コラム,スケジュール共有
■■労協コンテンツの感想■■:
労協のコラムを読んで、いつも考える契機を頂いていました。特に、「考える力」と「スループット」は、広告業界に限らずこれから社会人として自分を成長させていく上で、常に心掛けておくべきことだと感じました。入社3年目までの期間で、社会人としての自分のスタンスを築いていきたいです。
■■■■労働組合に対するイメージ■■:
　以前は、労働組合というとベア要求をする団体というイメージしかなかったのですが、この活動を通して、単にわがままを言うのではなく、会社と労働者とが対等な関係を築くための架け橋のような存在なのだなというイメージに変わりました。
■今後の労協ご意見■:
製作会社に関する情報がもう少しあると、広告業界を目指す学生にとって有意義なものになるのではないでしょうか。

スカイメイトは２２歳まで適用を。

地方就活生の移動手段の定番はなんと言っても深夜バスです。関西方面から上京してくる学生に話を聞くとある程度のプライバシーと寝心地が確保される長距離バスがあるようで、スタンプを集めると１回ただで乗れるというプロモーションもあるようです。うれしいのかどうかは複雑ですが…。

しかし九州のように東京にはとてもバスでは行けない地方では、飛行機以外の逃げ道はありません。そのような学生にとっては「スカイメイト」による割引は欠かせません。わたしも学生のころスカイメイトで帰省していましたが、最近九州からの就活生と話をしていて「ＪＡＬやＡＮＡのスカイメイトは満２１歳まで」ということを思い出しました。ということは、現役入学の４年生でも４・５月生まれの人は就活途中でスカイメイトの資格を失うこととなります。就活途中での資格喪失は想像したくない痛さです。また浪人生・留年生は最初からNGです。

就職活動での利用では１回の浪人・留年も許さない現在の年齢制限は現実的ではありません。航空各社も競争にしのぎを削り、各種割引きプログラムが充実している中で、スカイメイトが何十年も同じ条件だということに驚かざるを得ません。何度も言うように就職活動は社会人になるための活動であり、地方から東京に受験しにくる学生はまさに将来の顧客候補です。しかも困っている時に手を差し伸べることは顧客のロイヤルティを獲得する上で極めて効果的なはずです。

全就活生にスカイメイトが適用されるのがベストですが、段階論としてせめて１歳増やし満２２歳までを対象としてほしいところです。ディスカウントプログラムの一種ですが、若者の不就労（いわゆるニート）が社会問題になっている中で、このような適用拡張はただの販売促進ではなく航空会社の社会貢献活動のメッセージとも位置付けることが可能でしょう。大学受験生支援プログラムは航空各社用意しているようですが、就活生支援もぜひ実現していただければと思います。

04生：関東 女性 PR会社

■■進路以外での内定社■■:
業界外１社
■■落選社■■:
３社
■■就職活動で学んだこと■■:
はじめは進路の選択肢のひとつとして「就職」活動をしていた。 先入観で業界を絞りたくはなかったのでメーカーからサービス業まで幅広く回っていた。この中で「消費者としての企業像」と「会社の内部からの企業像」のギャップに気づき、これをおもしろいと思うと同時に、こういった生かされていない情報を生かすことで企業の活動の効果をあげたいと考えた。そこから「広告・ＰＲ」業に絞り活動をしていた。 またＯＢ訪問を多くしていたが、このような人になりたいと思える人に出会えたことや、自分の知らない社会がまだまだあると感じ、どうしても社会に出たいと本気で感じたことで「就職」を選択した。 「やりたいこと」というのを実感として強く自覚したのが遅かったのは後悔しているが、こういう自分の「やりたいこと」がしっかり認識でき、社会へでる心構えができたと考えている。 また、学生生活で出会うことのできない、会社の重役の方や、他大学の友人と話すことがとても学ぶことが多くおもしろかった。
■■交通費■■:
15
■■書籍・資料代■■:
3
■■セミナー参加費■■:

■■来訪頻度■■:
３日に１回程度
■■知った時期■■:
2003年04月
■■労協イベントの感想■■:

■■利用コンテンツ■■:
就職課掲示板,リアルタイムアンケート,スケジュール共有
■■労協コンテンツの感想■■:

■■■■労働組合に対するイメージ■■:
中立的な立場からの意見が伺えてとてもためになりました。広告業界を目指す後輩に教えてあげたいと思います。
■今後の労協ご意見■:
こういったＨＰがあることをもっと知って欲しいし、また自分も何か役に立てることがあれば是非お役に立てればと思っています。これからもたびたび拝見させていただきますのでよろしくお願いします。

家族の最終学歴や勤務先・役職を書かせる会社。

ある交通広告に強い広告代理店に関して、最近以下のような報告がありました

また最終面接の前に家族状況を書かせる欄があり、家族の最終学歴や勤務先・役職を書かせるところまであります。
「記載内容に合否に影響が出ることはございません」とのことですが、ならばなぜ書かせるのか疑問が残ります。
「可能な範囲でご記入ください」ともあるのですが、最終面接まで進んでいることもあり、すべて記入しないわけには行きません。
そんなに古い体質が残っている会社なのか、と。

この会社ではエントリーシート記入の際も、「自己の主義・生活信条」や「愛読書」、「尊敬する人とその理由」という項目があったようです。これらについては、「採用試験で「尊敬する人物」を聞くこと。」というコラムでも指摘したとおり、公正な選考採用をする上で好ましくないこととされています。ましてや家族の最終学歴や勤務先・役職の詳細を「内定前に」聞くことは、「母子家庭は採用でマイナスになるか。」で書いたように、人権上も採用上も極めて大きな問題だといわざるを得ません。

この会社は以前より同様の採用を繰り返しています。このような人権軽視の傾向のある会社は、社長が老齢かつワンマンで、採用にも大きな影響力を与えている場合が極めて多いようです。人事という仕事は採用だけでなく人権啓発も重要な職務であり、このようなことは問題があることは分かっているはずです。しかしそれでも上申できないのは、社長の意向が大きいということしか考えられません（内定前の健康診断問題もこの傾向が見られます）。

広告労協では「不適切採用情報提供フォーム」を開設し、人権軽視の採用に関しての情報を集めています。春の採用シーズンが終わり次第、具体的な改善策の検討に入る予定です。

05生：関東 男性 媒体社

■■進路以外での内定社■■: 特にありません。

■■落選社■■: 広告１５社
■■就職活動で学んだこと■■: 就職活動を通じ、私は自身の周りにある様々な事に対して、受動的に受け入れるのではなく、積極的にその本質を探ろうとする姿勢が身に付いたと思います。
　今までは、何に対しても、たとえば映画とかニュースとかに、ただ面白いとか、すごいとか感じるだけであったのですが、それがどういう目的で生まれ、どんな影響を与え、自分はどう思うかなどを考えて接することができるようになりました。
そうしているうちに、社会に対してもっていた漠然としたイメージも、少しではありますが、その仕組みや構造などが見えてきたと思います。また哲学や宗教にも興味をもつことができ、社会だけではなく、人間の存在、行動などに関しても、その本質というものを探ってみたくなりました。
　しかし、そういう姿勢がついたというだけで、私自身はまだ社会や人間に対してもなにもわかっていないことも自覚しています。これからも、もっと何事にもその深い部分を理解していこうと思います。

■■交通費■■:３
■■書籍・資料代■■:３
■■セミナー参加費■■:０，２
■■来訪頻度■■:２日に１回程度
■■知った時期■■:2004年03月
■■参加イベント■■:ワンポイントアドバイス,ＯＢ／ＯＧ訪問会
■■労協イベントの感想■■: 特に、Ｎ社に関しては、労協のおかげで最終までいけたことは間違いないと思います。
とても具体的なワンポイントアドバイスだけでなく、ＯＢ／ＯＧ訪問会を開いてくださり、そこでの、会社の特徴、現役社員のかたのお話は、次回の面接のプレゼンにとても参考になりました。自分から積極的に参加すれば、その分、またはそれ以上の利益をうけることができるのが労協のイベントだと思います。

■■利用コンテンツ■■:就職課掲示板,ＦＡＱ,スケジュール共有
■■労協コンテンツの感想■■: 就職課掲示板には、とても助けられました。採用している企業の紹介をしてくださったり、私達の質問にも丁寧に返答してくださったりしたので、欠かさず見ていました。過去ログにも、企業や業界の貴重な情報が載っていたのでとても参考になりました。　

■■労働組合に対するイメージ■■: 初めの印象「広告志望の学生を支援していて、好感がもてるサイトだな。」
　今の印象「正直、労協の存在を知らなかったら、ここまで充実した就職活動を送ることができなかっただろうな。」
　初めから、悪い印象というものはありませんでした。しかし登録して、そのサービスの充実度にいっそう好感を持つことができ、ＯＢ／ＯＧ訪問会に参加してより身近に感じることが出来ました。これからも、広告業界を志望している学生に対してよりよい支援をしていってもらいたいと思います。

■今後の労協ご意見■: 今までのアドバイスやイベントなど、掲示板などの更新など、私達の学生のため、お忙しいなか、これほどまでの支援活動をしてくださったことに多大なる感謝をしています。
私自身、残念ながら広告業界には入れなかったのですが、広告にたずさわれる会社に内定を頂き、この就職活動を満足いく結果で終わらせることができました。それも、本当に広告労協さんのおかげだと思います。これからはもっと一人前の社会人になるべく、日々勉強し、成長していこうと思います。
　あと、改善点というわけではないのですが、投稿した自分のエントリーや選考の報告内容が、いつでも自由に見れたらなと思うことが、何回かあったので、差し障りないのならば、変更してもらえれば、より便利な機能になると思いました。
　では改めて、ありがとうございました。　　

「なぜ他社に落ちたと思いますか」と聞かれたら。

選考状況を問われる際、「なぜ他社に落ちたと思いますか」「なぜ（今も）内定がないと思いますか」と聞かれることがあると思います。これは選考状況を聞かれる以上に厳しく、困惑する質問です。代表的な「圧迫面接」の例とも言えます。

「選考状況を聞かれたらどう答えるか」というシリーズでは「一部の同業人気企業を除けば、落選した会社のことを特に言う必要はない」と述べました。しかしそれでもこの質問が出ることはあるでしょう。できれば聞かれたくも答えたくもないこの質問にどのように対応したらいいか、考察していきます。

まず覚えておいてほしいことは、「失敗は成功の糧」であることです。最初から何でもこなせる新卒新入社員は皆無であり、失敗することから教育が始まるといっても過言ではありません。しかし失敗を失敗と気づかず、また同じ間違いを繰り返してしまう社員は根本的に資質を疑われます。

面接官はあなたが同じ間違いを繰り返さない方法を自分で気づいているかどうかを確認するために、この質問をしているのでしょう。その答え方を通じて、入社後上司があなたを指導した時の反応を想像しているのかもしれません。もちろん採用試験という場は評価のフィードバックがあるわけでもなく、失敗の原因を個別にきちんと把握できている方が少数派かも知れません。しかし少なくとも現在も選考を受けている学生のみなさんは、就活開始当時の自分と今の自分を照らし合わせれば、以前は気づかず今になって分かったことは山ほどあるはずです。

したがってこの質問への答えとして落ちた原因だけ言うのではなく、落ちた当時の自分から現在の自分への「成長の幅」を伝えることが大事だと考えます（このあたりのことは「経験による自分の成長は、「位置」より「幅」。」も参考にしてください。）

しかし同時に留意しておかなければならないことは、「社会人は言い訳を嫌う」ということです。落ちた理由があまりに言い訳っぽいことになっては、その姿勢自体が否定材料になりかねません。一番まずいのは延々と言い訳をすることです。早めに現在の自分論に展開していく必要があります。

どうせ聞かれるか質問ですので、長くても１分、できれば３０秒ぐらいのポジティブ回答を用意しておくと、本番であわてずにすむのではないでしょうか。ただの事前準備ではなく、自分の成長を確認するいい機会になると思います。

05生：関東 男性 広告代理店

■■進路以外での内定社■■:広告１、広告外３社
■■落選社■■:広告３社
■■就職活動で学んだこと■■:虚飾を飾るより、素直な自分を表現することがいかに難しいかを学びました。また、先入観や固定観念をもたず、様々なことに貪欲に取り組むことで、自分の知らない自分、自分の知らない世の中、いろいろと発見がありました。地方国立ということもあり、ＯＢが乏しかったのですが、選考中に会った都内の大学に通う学生などに情報提供してもらうことができました。
■■交通費■■:12
■■書籍・資料代■■:2
■■セミナー参加費■■:2
■■来訪頻度■■:５日に１回程度
■■参加イベント■■:東京・関西フォーラム,ワンポイントアドバイス
■■労協イベントの感想■■:段階ごとにアドバイスが分かれているのが、漠然としていなくてよかった。私が頂いた東急エージェンシーとＡＤＫのアドバイスは見事的中し、役立ちました。
■■利用コンテンツ■■:自治会掲示板
■■労協コンテンツの感想■■:就職、採用活動を題材としているものは、やはり興味深く読ませて頂きました。
■■労働組合に対するイメージ■■:採用に対しても真剣に取り組んでくれていると感じ、心強いものでした。イメージがなかったため、変化はありませんでした。広告に限らず労働組合というものがあまり理解していません。すみません。
■今後の労協ご意見■:より多くの学生に使ってもらえるように、様々な場所、メディアで告知した方がよいと思います。 何度もプロフィールをいれる作業を無くせば情報もより集まりやすいとおもいます。ＭＹＰＡＧＥ等を作るなどいかがでしょうか。

話の「編集」。

広告労協Ｆ氏主催「上京者のための辛口模擬面接会」で久々に学生と向き合い、シーズン前に比べ確かに成長している学生たちに会いました。しかしやはりこの時期まで苦労している学生であり、その原因が何なのか、広告労協Ｆ氏がずばり言い当てていきます。

Ｆ氏はある女子学生のエントリーシートを見ながら個々の項目に関して質問し、最後に困惑したようにこう指摘しました。

「もっと話を『編集』してください。」

面接官というのは学生を一言で言える優秀さを探し当てるために面接をします。その材料たるエピソードがたくさんあっても、方向性がばらばらでは、全体で何を言いたいのかが分かりません。そのようなエピソードはいわゆる「撮って出し（撮ったものをそのまま放送する）」のビデオ素材と同じです。そのようなものをただダラダラと見せられても、一つのメッセージとしては伝わってきません。

Ｆ氏の「編集」という言葉は、問題の本質を見事に言い表しています。私も「機関車トーマスの価値観。」（2004.04.27発表）で書きましたが、短い面接の場ではどんな話をしようと、どんな質問に答えようと、その内容は「自分は役に立つ人物である」ことをアピールできるものになっているべきだと言えます。採用試験が「自分を採用してもらう」ことを目的としているなら、少々強引でもすべてのエピソードを「役に立つ＝採用してもらう価値がある」という統一した方向性に「編集」することが重要です。

私は常々テレビ番組の編集能力の高さに注目しています。短い時間でのプレゼンメソッドとして、テレビの情報番組・ニュース番組の編集はとても参考になります（もちろんやりすぎの編集が批判されることはありますが）。あなたのエピソードのそれぞれが、流れるように統一テーマ（＝役に立つ人材像）を醸し出せるようになれば、あなたというドキュメンタリーは完成です。質問にただ回答するのではなく、その質問から多少強引にでも統一テーマに持っていくぐらいしなければ、その部分は面接官の記憶から「カット」されるに違いありません。

05生：関東 男性 広告代理店

■■進路以外での内定社■■:広告２社、他２社

■■落選社■■:広告１社

■■進路を決めた理由■■:現在、業界内でも成長企業であり若手が活躍できるフィールドがあると感じたから。

■■就職活動で学んだこと■■:どんなに厳しい状況や辛い状況であっても最後まで諦めなければ絶対自分の納得いく結果を残すことができることを再度学んだ。就職活動を通してこのような経験ができたことで社会に出てもきっとやれるという自信を持つことが出来た。
■■交通費■■:３
■■書籍・資料代■■:２
■■セミナー参加費■■:
■■来訪頻度■■:１週間に１回未満
■■知った時期■■:2003年11月
■■参加イベント■■:東京・関西フォーラム
■■労協イベントの感想■■: 実際に業界で働いている人の話を聞く機会が少ない中でフォーラムにおいて様々な方のお話しを聞くことができたことは私の広告業界に対する意識をより強いものにしてくれました。
■■利用コンテンツ■■:就職課掲示板

学生のプレゼン、社会人のプレゼン。

先日広告労協主催のOB/OG訪問会が開催されました。広告労協出身の先輩社員を前に、多くの学生が熱心に質問し聞き入っていました。

この会社の次回選考はあらかじめ課題を与えられ、当日そのプレゼンをするというものです。学生からの「どのようにプレゼンすればよいのか」という質問に対し、OB社員は端的に

「学生のプレゼンは自分のためにするもの、広告会社のプレゼンは、相手のためにするもの」

と答えていました。まさにその通りだと思いました。

大学でのプレゼンは自分自身が選んだテーマについて研究の進捗（しんちょく）や結論を「発表」することに他なりませんが、広告会社のプレゼンは相手が選んだテーマに対して戦略・戦術と実施計画を「提案」することを意味します。また「発表」は自分の結論を発表するものでありその行為自体が自己完結していますが、提案はあくまで「相手が結論を決める」ものです。

したがって、広告会社の提案では「自己完結してはいけない」、「独りよがりにならない」ことが重要です。今回選考で課されたオリエンを大学での課題と同列に捉えた瞬間、そのプレゼンは失敗確実と言えるでしょう。

自分の案が採用されて莫大なお金がつき、そのキャンペーンを任され活躍している自分の姿をいきいきと想像できるようになるまで、今の企画案を練り上げてください。その「過程」ができないようであれば、広告業界には向かないかのもしれません。

日本サッカーと、売り切れていたビール。

６月８日W杯サッカーアジア予選で日本は北朝鮮に２対０で快勝し世界に先駆けて予選突破、無観客試合にもかかわらず日本サポーターの応援が本当に「聞こえて」きたテレビ中継に、日本中が釘付けになりました。

暗黙の了解でこの日の夕方には打ち合わせが入らず、７時のキックオフには日本中のオフィスがパブリックビューイングの場に様変わりしました。私も仕事を早々に切り上げ、同僚とオフィスで観戦を決め込むために差し入れの食料とビールを買いに１９時ごろオフィス近くのコンビニに行きました。

ところがその時間には、なんとキリンビールのビールと発泡酒だけが完全に売り切れていたのです。気がついたらいかにもオフィス観戦用買い出し要員といった若い社員が周囲にうようよいましたが、キリンビールがないのに戸惑っている様子でした。苦笑しながら私は食料と「キリン氷結」を買って帰りました。

消費者にこのような選択を起こさせるのが、スポーツイベントへのスポンサーシップの醍醐味です。「アテネとビール。」というコラムに書きましたが、日本人の半分が「日本イレブンに乾杯！」といって200円の缶ビールを１缶いっせいに飲むだけで、6000万人/缶×200円＝120億円（！）の売上げとなるわけです（かなり乱暴ですが）。まさにブランド醸成と販売促進の両方を兼ねるキャンペーン手法と言えるでしょう。

とにかくうれしくてうれしくて、もう一度地元のコンビニでキリンビール製品を探して買って帰った夜でした。

今も増え続ける06生新規登録。

広告業界選考スケジュールの2005年6月を見ても分かる通り、まだ広告業界の選考シーズンは終わっていません。それに伴い広告労協のサイトへのアクセスは伸びる一方、そしてワンポイントアドバイスなどを受けるための一般登録の勢いが今も止まりません。

05年と06年の学生登録者数の比較グラフを見てみると、一般登録の数はほぼ昨年の倍となり、東京・京都フォーラムが終了後500名以上の学生が広告労協のサービスを受けています。フォーラム参加者を含めるとすでに2000名以上の学生が登録し、現時点でも昨年より500名を超えています。広告労協では広告業界を目指す学生は１万人程度と推定していますが、実名で広告労協とコミュニケーションをとっている学生でその５分の１にも上ります。サイトだけを見ている学生を含めると半数に近い認知があるのではないでしょうか。

ある中堅広告会社に入社した05生の話ですと、同期新入社員の中で広告労協の知名度は100%だったそうです。別な中堅代理店勤務の05生からもほぼ100%だったと聞いています。しかし大手広告会社の新入社員５～６名にヒアリングしたところ、たまたまかも知れませんが全員が「知らない」「聞いたことがある程度」というレベルでした。

最近の登録者のアンケートを見ると、大多数が「友人から聞いて」「先輩から聞いて」広告労協を知ったという回答になっています。大手が終了した後の就職活動は、同じ広告業界を横断的に目指すもの同士として仲良くなって、広告労協のことを話題にすることもあるのでしょう。

「500本目。」というコラムにも書きましたが、時間や回数を重ね苦労した学生ほど、第一志望にあっと言う間に受かった学生には見えないものが見えてくるはずです。いつ広告労協を知ったか、ということでのハンディはあったでしょうが、毎晩毎晩ワンポイントアドバイスを送信している広告労協Fさんをはじめとした広告労協スタッフにとって、参加時期の遅い早いは関係ありません。周囲の友人は就職活動を終えた人がほとんどかも知れませんが、私たちはあなたがまだ熱いシーズン真っ最中にいることを知っています。

最近広告労協やこのblogを知った方は、ぜひ一度きちんと全データを読み返してみてください。そこには過去３年分のナレッジがあります。苦労している今だからこそ、真綿が水を吸うように吸収できるはずです。

05生：関西 男性 広告代理店

■■進路以外での内定社■■: 広告１社
■■落選社■■:広告７社
■■進路を決めた理由■■:
・希望する職種であったこと。
・配属先（予定）の上司の方と面談し、共感するところがあったこと。
・私のために予定外の採用枠を設けてくださったこと。

■■就職活動で学んだこと■■:
私はルールや形式に捕らわれ過ぎていました。社会ではもっと自由に（自分主導で）動かなくてはいけないんだということを学びました。
また自己分析の必要性を知りました。まだまだ充分ではありません。漫然と時が過ぎることのないように考え続けたいと思います。
そしてお会いした社会人の方々と自分との間に、大きな差を感じます。私は物を知らな過ぎるということを知りました。これから学ぶべきことがあり過ぎて、とても張り合いがあります。
■■交通費■■:10
■■書籍・資料代■■:3
■■セミナー参加費■■:1
■■来訪頻度■■:２日に１回程度
■■知った時期■■:2003年09月以前
■■参加イベント■■:東京・関西フォーラム,ワンポイントアドバイス,ＯＢ／ＯＧ訪問会
■■労協イベントの感想■■:
これがなければ内定は頂けなかったんじゃないかというくらい、ワンポイントアドバイスは参考になりました。気持ちが萎えるほど倍率の高い選考も、ちゃんと通過できるんだという事実を見せてもらえたことで勇気も湧きました。
フォーラム、ＯＢ／ＯＧ訪問会も有意義でした。
■■利用コンテンツ■■:就職課掲示板,コラム,スケジュール共有
■■労協コンテンツの感想■■:
印象に残ったコラムは「まず、名乗る。」「携帯で、名乗る。」です。これは社会人にとっての常識として肝に銘じておきます。ＢＬＯＧコラムも勉強になります。
選考スケジュールはとても便利でした。また、このページに付いている時計が秒を刻むごとに切迫感を煽られていました（笑）この時計はこれからも残して欲しいです。
■■労働組合に対するイメージ■■:
これまで労働組合の活動は「待遇改善の要求」だけだと思っていました。そのため「会社に文句を言う組織」というイメージがありました。ところがこの就職フォーラムを知り、業界発展のため無償で力を尽くしている方もいるのだとわかりました。
■今後の労協ご意見■:
これから就職フォーラム卒業生がどんどん増えていくので、有志を募ってＯＢ／ＯＧ訪問などをより活発に行っていけるのではないかと思います。私も協力は惜しみません。

「トップ」としてのコミュニケーション。

2004年5月20日のコラムで、電通パブリックリレーションズ(DPR)の「トップ・コミュニケーション・プログラム」というサービスのことをコメントしました。現在同社のHPにこのサービスのコメントはありませんが、PR会社らしい分かりやすさと示唆に富んだものでしたので、再度その内容を案内したいと思います。

これは、企業トップがメッセージを発信する際のコンサルティングプログラムであり、下記の点をコンサルするというものです。

1.質問に対して的確に答えていたか
2.伝えるべき情報の優先順位は適当であったか
3.説明はわかりやすかったか
4.誤解を招く表現はなかったか
5.社会的に見て批判されるような不用意な発言はなかったか
6.業界用語、難解語、横文字、略語を乱発していなかったか
7.マスコミの特性を知らないために失言はなかったか
8.表現、動作に問題はなかったか
9.身だしなみはトップにふさわしいものであったか
10.マイナスイメージになるような癖はなかったか

かつて「携帯で、名乗る。」というコラムで、就職活動生は個人事務所の社長と同じだと書きました。従って採用面接においては上記10カ条を意識すべきでしょう。一部言い換えるとするならば、

5.社会的に見て批判されるような不用意な発言はなかったか
→社会常識、礼儀から見て不用意は発言はなかったか

6.業界用語、難解語、横文字、略語を乱発していなかったか
→若者しか分からない話や用語、学生言葉を乱発していなかったか。

7.マスコミの特性を知らないために失言はなかったか
→面接官、特に役員の特性を知らないための失言はなかったか

ぜひご参考に。