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2004.12.03

電通、春にも学歴不問採用。

電通も来春から学歴不問採用と報じられました。

電通は来年から学歴不問の春の定期採用を始める。入社時点で22歳から26歳であることを条件に高卒や大学中退、海外の大学卒業者、大学卒業後2―3年で転職を目指す第二新卒などが応募できる。多様な人材を幅広く集めるのが狙い。

産業界ではソニーが大卒の定期採用で学校名を聞かない採用試験を実施している。ソニーと並び就職希望の多い電通が学歴不問採用に乗り出すことで同様の動きが広がりそうだ。営業、クリエーティブ、マーケティングなどの総合職が対象。電通は2年前から秋採用で学歴不問を実施、これまで第二新卒や海外の大学卒業者など約20人を採用した実績がある。秋採用を春採用に統合し、学歴不問の手法を取り入れる。同社は従来、春採用の受験資格は4年制大学の卒業見込み者か、大学院修了見込みの大学院生なら年齢は不問だった。この仕組みは継続したうえで、新たに22歳から26歳であれば学歴不問で応募できるようになる。2006年4月1日入社の来春採用は12月2日から同社のホームページ上で資料請求の受け付けを開始する。 (日経ネット)(07:00)

同社HPから受験資格を転載すると

「総合職」
下記の2つのいずれかに該当する方
1. 2005年4月~2006年3月に4年制大学を卒業見込みの大学生、もしくは大学院を修了見込みの大学院生
  (年齢不問)
2. 1979年4月2日~1984年4月1日に生まれた方(学歴不問)
※注1: 日本語が堪能であること
※注2: ただし、現在、大学もしくは大学院に在籍する方は2006年3月までにそれぞれの学位(学士・修士・博士)を取得すること

「アート職」
2005年4月~2006年3月に4年制大学を卒業見込みの大学生、もしくは大学院を修了見込みの大学院生
※注1:日本語が堪能であること

となっています。

秋採用を含め「新卒」採用という枠を完全に撤廃したのか、学歴不問コースと新卒コースの2つに分けて選考するのか、今のところ分かりません。

しかし、これだけの人気企業が学歴不問・既卒OKとなってくると、広告業界就職フォーラムのタイトルにもある「新卒学生のための」という言葉も再検討しなければいけないですね…。

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