「あなたが上司になるとして、理想の部下はどんな人物ですか？」（考察編）

この答えでもっとも重要なことは、あなたの理想の部下像とあなた自身は一致しているべきということでしょう。いいかえれば「あなたが面接官だとして、あなた自身を理想の新人として採用したいと思いますか？」という質問に等しいということです。

この質問は一通り自己ＰＲや志望動機を言わせた後に出し、どのような回答・反応をするかを見ていると思われます。自分自身をアピールさせるも、理想の部下を説明させるも、主観・客観の違いこそあれ、試験官の目的は同じ。何か別なことを聞かれているような反応では、あなた自身の芯の細さがばれることでしょう。

この質問は学生の本質を見る上で極めてよい判断材料になると思います。採用担当の方、学生の方、双方がこの質問に関して考えてみてはいかがでしょうか。